Tarifvertrag im betrieb einführen

Die Rechtsprechung zur Vereinigungsfreiheit und zur Tarifverhandlungen legt jedoch fest, dass “die Schließung eines Unternehmens an sich nicht zum Aussterben der sich aus dem Tarifvertrag ergebenden Verpflichtungen, insbesondere in Bezug auf die Entschädigung im Falle einer Kündigung, führen darf”. [1] Dieser Link bietet eine vergleichende Tabelle der gesetzlichen Verpflichtung, Arbeitnehmervertreter zu Massenentlassungen zu konsultieren: /public/english/dialogue/ifpdial/info/termination/downloads/table4.pdf Die meisten Länder haben Gesetze oder Vorschriften, die die weitere Anerkennung der Gewerkschaft regeln und ob bestehende Tarifverträge im Falle einer Schließung oder Übertragung von Eigentum in Kraft bleiben. Die nationale Praxis kann eine gewisse Flexibilität bei der Anwendung bieten, wobei die Bedingungen für die Eigentumsübertragung, wie z. B. Konkurs, zu berücksichtigen sind. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Einige Experten glauben, dass der Arbeitskodex in seiner jetzigen Version offensichtlich Die Arbeiterbewegung und Arbeitskampfmaßnahmen missbilligt. Aber unserer Ansicht nach schafft das Arbeitsgesetzbuch an sich ein gutes Gleichgewicht zwischen den Konfliktparteien. Der eigentliche Fehler der Gesetzgebung liegt woanders. Der Kodex für Ordnungswidrigkeiten sieht sehr leichte Strafen für Arbeitnehmer oder ihre Vertreter vor, die sich schlichten Verfahren entziehen oder die vereinbarungen, die infolge von Verhandlungen erzielt wurden, nicht erfüllen oder Arbeitnehmer entlassen, die in einen Arbeitskampf verwickelt sind, oder sie unter Druck setzen, sie zu zwingen, die Idee des Streiks aufzugeben. Die Strafen bestehen aus Geldstrafen von bis zu 5000 RUB (126 USD).

Diese lächerlichen Sanktionen bleiben bestehen, aber es kann kein gesundes Gleichgewicht in solchen Angelegenheiten geben. In einem Tarifvertrag sind bestimmte Managementrechte nicht verhandelbar, einschließlich des Rechts, das Unternehmen zu führen und zu betreiben, Mitarbeiter einzustellen, zu fördern oder zu entlasten.