Tarifvertrag arbeitszeit mfa

Jede Stunde Nachtarbeit wird höher bezahlt als arbeit unter normalen Bedingungen, und nicht weniger als die Rate, die durch Arbeitsgesetze vorgesehen ist (Art. 154 Arbeitsgesetzbuch). Es gibt jedoch keine verbindlichen Vorschriften, die spezifische Vergütungssätze für Nachtarbeit festlegen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht höhere Sätze vor und verleiht der Bundesregierung die Befugnis, den minimalen erhöhten Satz festzulegen. Derzeit, nach Demerlaß der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 “Über die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit”[5], beträgt der Mindestsatz 20% Erhöhung des Grundgehalts, berechnet pro Stunde, für jede Stunde Nachtarbeit. Die zuvor wirksame Ziffer 9 der Resolution des ZK, des Ministerrates der UdSSR und der Gewerkschaften vom 12.02.1987 N 194, in der die Zuschläge für die Arbeit während der Abend- und Nachtschichten für Arbeitnehmer im Mehrschichtdienst in Höhe von mindestens 20 % und 40 % des Basissatzes (Gehalt) für jede Arbeitsstunde in der betreffenden Schicht erhöht wurden. , wird als ungültig erkannt[6]. Zuschläge für Arbeiten in Nachtschichten sind derzeit nicht vorgesehen.

Eine spezifische Regelung für Arbeitszeiten, Tage und Feiertage (Arbeitszeit) kann für jedes Unternehmen oder jede Einrichtung innerhalb der 40-Stunden-Woche individuell festgelegt werden. Die Arbeitszeit ist in den internen Arbeitsregeln (Regeln) festgelegt. Das Gesetz bezieht sich direkt auf diese Vorschriften, daher wird es zwingend erforderlich, dass solche Vorschriften in Kraft sind. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber das Recht, einen Verweis auf die in den Regeln festgelegte Arbeitszeit aufzunehmen oder die Arbeitszeit im Vertrag direkt anzugeben, wenn sie von den Bestimmungen der Vorschriften abweichen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, im Arbeitsvertrag die Arbeitszeiten für Arbeitnehmer, für die eine maximal zulässige Dauer des Arbeitstages festgelegt ist, direkt anzugeben (Art. 94 Arbeitsgesetzbuch). Bestimmte Beträge höherer Löhne für Nachtarbeit können durch einen Tarifvertrag, eine lokale Regelung oder den Arbeitsvertrag festgelegt werden. Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten Anspruch auf mindestens 3 Tage zusätzlichen Urlaub (Art. 119 Arbeitsgesetzbuch).

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich schriftlich auf eine bezahlte Entschädigung anstelle dieser zusätzlichen Tage einigen (Art. 126 Arbeitsgesetzbuch). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitszeit gemäß den allgemeinen Vorschriften für Arbeitnehmer zu erfassen, die unter dem System der unregelmäßigen Arbeitszeiten stehen. Ein solcher zusätzlicher Urlaub wird einem Arbeitnehmer gewährt, der unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit außerhalb der normalen Geschäftszeiten zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet.