Sunpoint Vertrag kündigen wegen schwangerschaft

In diesem Artikel wird erläutert, ob der Arbeitsvertrag einer schwangeren Arbeitnehmerin durch Kündigung oder Rücktritt gekündigt werden kann. Bei den Kriterien für die Auswahl von Entlassungen dürfen jedoch keine Gründe im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft (einschließlich schwangerschaftsbedingter Erkrankungen) oder mutterschaftsbedingter Urlaub berücksichtigt werden. Nach niederländischem Recht ist es Arbeitgebern nicht gestattet, einen Arbeitsvertrag einseitig ohne Eingreifen einer externen Behörde zu kündigen, es sei denn, es besteht während der Probezeit oder bei dringendem Kündigungsgrund ein dringender Grund. Die einzige andere Situation, in der ein Arbeitsvertrag ohne Fremdeinwirkung gekündigt werden kann, ist, wenn der Arbeitnehmer der Kündigung zustimmt, was er in der Regel nur tun wird, wenn eine Art Entschädigung gezahlt wird. Es kann einige Umstände geben, unter denen Sie denken, dass Sie diskriminiert wurden, weil Ihr Arbeitgeber glaubte, schwanger zu sein, oder angenommen hat, dass Sie versucht haben, schwanger zu werden, zum Beispiel nach einer Fehlgeburt oder während einer Fruchtbarkeitsbehandlung. Sie müssten in der Lage sein, zu zeigen, dass die Behandlung mit einer Schwangerschaft verbunden war, und Sie sollten Rechtsberatung einholen. Wenn Sie einen Klagegrund wegen ungerechtfertigter Entlassung, automatischer ungerechtfertigter Entlassung und Schwangerschaftsdiskriminierung geltend machen, muss Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass die Entlassung aus einem fairen Grund erfolgte und nicht auf Ihre Schwangerschaft. Wenn Ihr Lohn während des Berechnungszeitraums für SMP reduziert wird, der ungefähr Wochen 18 bis 26 Ihrer Schwangerschaft beträgt, kann Ihr SMP niedriger sein oder Sie haben überhaupt keinen Anspruch auf SMP. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeiten oder Schichten reduziert hat oder sich geweigert hat, Ihnen Arbeit zu geben, um die Zahlung von SMP zu vermeiden, können Sie sich an das HMRC Statutory Payments Disputes Team unter 0300 0560 630 wenden und eine formelle Entscheidung anfordern, siehe Weitere Hilfe unten.

HMRC kann Ihren Arbeitgeber anweisen, Ihren SMP zu bezahlen oder ihn direkt zu bezahlen. Wenn HMRC entscheidet, dass Sie keinen Anspruch auf SMP haben, können Sie Mutterschaftsgeld vom JobCentre Plus beantragen. Weitere Informationen dazu, wie Sie Ihr Mutterschaftsgeld erhalten, finden Sie unterMutterschaftsgeldfragen, die ich einen neuen Job begonnen und festgestellt habe, dass ich schwanger bin. Ich habe eine sechsmonatige Probezeit. Kann mein Arbeitgeber meinen Vertrag beenden? Wenn Sie denken, dass Ihre Krankheit durch Ihre Arbeitsbedingungen verursacht wird, sollten Sie mit Ihrer Hebamme oder Ihrem Hausarzt sprechen. Sie könnten sie bitten, einen Brief an Ihren Arbeitgeber zu schreiben, in dem Sie aufgefordert werden, Maßnahmen zum Schutz Ihrer Gesundheit und Sicherheit zu ergreifen. Ihr Arbeitgeber sollte jegliche Risiken für Ihre Gesundheit und Sicherheit beseitigen und gegebenenfalls Ihre Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen ändern oder Ihnen geeignete alternative Arbeit anbieten. Weitere Informationen finden Sie unter Gesundheit und Sicherheit während der Schwangerschaft und bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz. Wenn Sie nicht in der Lage sind, sie zu lösen, und Ihr Arbeitgeber weiterhin die Arbeit verweigert, können Sie möglicherweise Lohnverluste und Schwangerschaftsdiskriminierung vor einem Arbeitsgericht geltend machen, siehe Wie Streitigkeiten am Arbeitsplatz beizulegen, unten. Ich bin entlassen worden, aber mein Arbeitgeber sagt, dass es wegen schlechter Leistung und nicht wegen der Schwangerschaft ist. Nein, es ist eine automatische ungerechtfertigte Entlassung und Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaftsdiskriminierung, eine Frau aus einem Mitgrund zu entlassen. Ihr Arbeitgeber sollte jede schwangerschaftsbedingte Krankheitsabwesenheit getrennt von anderen Krankheitsabwesenheiten erfassen, damit Sie nicht benachteiligt werden.